나만 알고싶은 근로자(인력)파견법인 시크릿 노트

나만 알고싶은 근로자(인력)파견법인 시크릿 노트
몰라서 손해보지 말고, 이제 근로자파견법인 설립 조건 연관 지식으로 이득만 챙기자!

잃어버린 시간은 결코 되찾을 수 없습니다. 그렇기 때문에 시간을 소중히 해야 하는데요.
남는 시간을 흘려버리지 말고 알차게 써 보세요. 근로자(인력)파견법인 핵심 정보 학습은 어떨까요?

가치 있는 시간을 보낼 수 있게 근로자(인력)파견법인 모음만 쏙쏙 알려드릴게요.

근로자파견 법인은 대표이사가 주주가 아닌 경우라면 임원 대표자 1인만으로 설립이 가능하며,
주주인 경우에는 주식이 없는 이사나 감사 1인이 더 필요합니다.

인력파견법인 설립 조건은 일반적인 회사와 비슷합니다.
단 사업자등록을 신청하기 전에 노동부장관의 허가를 받아야 합니다.

근로자파견 사업자등록과 법인 설립을 하기 위하여
파견근로자 보호에 관한 법률 등의 따라서 필수로 고용노동부의 사업주 허가를 받아야만 합니다.

근로자파견 법인 설립을 위해서는 파견근로자를 배제한
5인 넘게 상시 노동자가 필수적으로 필요합니다.

근로자파견 법인은 임원 대표자 1인만으로 설립이 가능하고
대표이사가 주주가 아닌 경우만 여기에 해당된다고 하니 참고해 주세요.

근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점, 명품정보로 더욱 자세하게!

근로자파견업은 효율적인 인적자원관리와 인적자원의 개발을 위해 만들어진 것으로
의료 또는 운전, 건설 공사 현장 업무 등으로 노동자를 보낼 수 없습니다.

수수료나 회비 등 일정한 돈을 받고 구인자와 구직자를 연결시켜주는 것은 유료직업소개업입니다.

근로자파견업을 하려면 전용면적 66㎡ 이상의 오피스를 가지고 있어야 합니다.

반면 법인 유료직업소개업은 33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 평형의 공간이 있으면 가능해요.

정해진 업종만 사람을 파견할 수 있는 근로자파견업과는 달리
유료직업소개업은 국내와 국외를 둘다 대상으로 할 수 있습니다.

해외 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 접수를 하면 됩니다.

파견법에 의해 허가받는 근로자파견업이고 직업안정법에 따른 것은 유료직업소개업입니다.

근로자파견업으로 파견된 사람은 최고 1년, 한 번에 한해 연장할 수 있는 계약을 합니다.

근로자파견업 허가를 받을 시에는 본점이 있는 지역의 지방노동청에
사업계획서와 법인등기부등본, 임대차 계약서 등을 접수하면 됩니다.

유료직업소개업은 법인으로 할 경우 법인등기부 등본과 등록신청서,
보증보험 증권, 사장 및 직업상담원의 자격을 알 수 있는 서류가 필요하다고 하니 참고해 주세요.

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미래에는 책상이랑 칠판이 없어지고, 모두 가상 칠판으로 수업이 진행된다고 해요.
그럼 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 더 쉽고, 알차게 배울 수 있겠죠?
그 날이 올 때까지 지치지 말고 저와 쭉~함께 해주시기 바라요!