법인설립 변경등기 외국인투자법인전문

서울근로자파견업 제대로 준비한 근로자(인력)파견법인 정보 플러스

서울근로자파견업 제대로 준비한 근로자(인력)파견법인 정보 플러스
나만 알고 싶었던 근로자파견 허용 및 금지 업종 관련 정보 대공개!

어떤 문장 하나를 읽어도 전부 외우는 사람이 있는 반면
책 한 권을 읽었지만 내용 하나 기억해내지 못하는 사람도 있기 마련.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보, 오래 기억하고 싶다면 모두 집중해주세요~!

산업안전보건법 규정에 따라 좋지 않거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 일반적입니다.
게다가 건설공사의 현장업무, 선원업무, 하역업무 분야에서 역시
근로자 파견이 금지된다는 사실을 염두하시기 바랍니다.

그리고 근로자파견이 받아들여지는 직종은
컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/방송 관련 전문가,
자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 파견이 허용됩니다.

또 제조업 엄무중 직접생산공정업무, 건설공사현장에서 이루어지는 업무,
선원법에 의거한 선원의 업무, 의료법에 의거한 의료인의 업무 및 간호조무사의 업무는
인력파견을 하면 안되도록 허용되지않는 업종입니다.

또한 국내에서는 고용 안정을 위해 그동안 근로자 파견에 대한 것을 법으로 금지해 왔지만,
근래에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종에 한해 허용된 상태입니다.

마지막으로 제조업 직접생산공정업무, 건설공사현장 업무, 선원법에 의거한 선원 업무,
의료법에 의한 의료인 업무 및 간호조무사 직무는
근로자파견 법인 건축 직종으로 규정되어 있습니다.

찬찬히 알아보세요! 근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 정보

근로자파견 법인 설립 승낙을 얻을 경우,
3년 동안 그 허가가 유효하며 꾸준히 사업한다면 허가를 갱신할 수도 있습니다.

그리고 인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 혹은 아웃소싱법인이라고도 일컫습니다.
기업과 계약을 하고 일정기간 동안 사업 분야에 어울리는 전문인력을 연결해주는 일을 합니다.

또 근로자파견 법인을 설립할 수 있는 수도권과밀억제권역에는
서울과 인천 전 지역, 인천경제자유구역 및 남동국가산업단지, 의정부시를 포함한
경기도 내 14개 시가 해당됩니다.

또한 근로자들이 근로자파견 법인 소속이라는 점에서
고급 인력을 알선하는 헤드헌팅업과는 구분될 수 있습니다.

마지막으로 근로자파견사업이란, 인력파견업이라고도 하며
법인 설립후 기업과 계약을 하고 일정 기간 동안 특정분야 전문인력을 파견하여
업무를 수행하게 하는 사업입니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 과정까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 시간 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

바쁘다는 이유로 먼 미래로 미뤄뒀던 일이 있나요?
더욱 늦기 전에 오늘 바로 시작해보세요!
근로자(인력)파견법인에 대한 공부도 저와 함께 바로 시작하셨듯이요~ ^^

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 관련 명품정보 대공개

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 관련 명품정보 대공개
특급 정보만 정리! ! 근로자파견법인 설립 절차 정확히 체크

옛날 선조들의 속담 중에 ‘천리 길도 한 걸음부터’라는 말 들어보신 적 있지 않나요?
무엇이 되었든 간에 시작이 가장 중요하다는 뜻을 가진 속담인데요.
그 무슨 일이라도 천천히 시작해야 끝을 아름답게 맺을 수 있기 때문이죠.
여러분의 첫 시작을 위해 역시 오늘도 근로자(인력)파견법인에 관한 정보를 알려드리겠습니다!

근로자파견법인을 설립하려면
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나 허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출해야만 합니다.
이로 인해 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인한 뒤, 허가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견 법인 설립 때 회사 상호, 사업 목적, 주식 배분율, 임원에 대해서
미리 결정하셔야 합니다.

근로자파견 법인설립 등기 이후 사업장 관할 지방고용노동청 또는
지청에 허가신청을 해야 합니다.

근로자파견 법인설립, 근로자파견업 등록, 사업자 등록증발급의 단계를 거친 뒤
근로자파견 법인 설립을 행할 수 있다고 합니다.

근로자파견 법인 설립을 계획한다면 근로자파견업 법인설립, 근로자파견업 등록,
사업자등록증발급의 진행 절차를 통과해야 한답니다.

이제는 나도 근로자파견법인 설립 조건 척척박사!

근로자파견 사업자등록과 법인 설립을 하기 위해서는
파견근로자 보호에 대해 법률 등등의 따라서 필히 고용노동부의 사업주 허가를 받아야 합니다.

근로자파견 법인을 설립하기 위해서는
파견근로자를 제외한 5인 이상 상시 근로자가 필수적으로 필요하며, 4대 보험에 가입해야 합니다.

근로자파견 법인을 목표로한 사무실 규모는 7평 이상, 즉 20제곱미터 이상 되어 있어야 합니다.

대표이사가 주주인 경우, 근로자파견 법인 설립 시
임원 대표자 1인에 주식이 없는 이사나 감사 한명이 추가적으로 요구합니다.

인력파견법인을 설립하기 위하여서 1억 원 이상의 자본금이 있어야 합니다.
그리고 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실 공간을 보유해야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 깨트리겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

여기까지 근로자(인력)파견법인에 대한 정보들 이었는데요
모두 만족스러운 시간 보내셨나요?
저도 이웃님들께 도움이 될 수 있다니! 정말 기쁜데요
다음 게시글도 기대해 주세요!

서울근로자파견업 특별공개 근로자(인력)파견법인 관련 자료

서울근로자파견업 특별공개 근로자(인력)파견법인 관련 자료
근로자파견법인의 정의 및 특징 관련 가이드라인 숙지하기

학식이나 재주가 남보다 발전한 이르는 말 괄목상대(刮目相對!
누군가 저에게 괄목상대하냐고 말하면 매우 뿌듯할 거 같습니다.
그러려면 상당히 노력해야겠죠?
괄목상대를 위한 정보! 근로자(인력)파견법인 관련 뉴스로 지식을 채워봐요!

유동적인 인력구조와 인건비 절감을 목적으로 요즘에는 정규직보다 계약직을 더 원하는데요.
이러한 수요에 따라 근로자파견 법인은 기업이 원하는 기간 동안만
필요 인력을 제공하는 것입니다.

인력파견법인 설립 단계를 밟아 허가를 받을 경우에 3년 동안은 그 허가가 유효하며,
장기간 사업이라면 허가를 연장할 수 있습니다.

근로자파견 법인 설립 동의를 얻을 경우,
3년 동안 그 허가가 유효하며 계속 사업한다면 허가를 갱신할 수도 있습니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립한다면
총 200만원 남짓의 공과금과 법무사수수료를 포함한 비용이 드는데요.
비 과밀억제권역일 경우 대략 100만 원 정도가 듭니다.

근로자파견법인은 즉, ‘인력 파견법인’, ‘아웃소싱법인’이라고도 불려집니다.

진짜 나만 알고 싶은 근로자파견법인 설립 조건 연관 상식 확인하기!

근로자파견 법인을 대상으로 한 사무실 규모는 7평 초과, 즉 20제곱미터 이상 되야 합니다.

근로자파견 법인 설립을 위해 파견근로자를 배제하고
5인 넘게 상시 근무자가 반드시 필요합니다.

근로자파견 법인 사업자등록증을 교부받기 위해서는
임대차계약 시에 확실히 사무실 용도의 건축물인지를 검토해야 합니다.

인력파견법인 설립 기준은 일반적인 회사와 비슷합니다.
단, 사업자등록을 신청하기 전에 노동부장관의 허가를 따로 받아야 합니다.

근로자파견 법인설립을 위해서는 설립자본금 1억원 이상의 잔고증명서 1통이 있어야 하며
잔고증명서는 주주 대표자의 통장으로 자본금을 넣어 받은 것입니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력으로 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

늦었다고 생각할 때 너는 가장 빠른 것이다, 라는 격언이 있죠!
오늘 근로자(인력)파견법인에 대한 소식을 익혀가신 여러분은 당당한 한 걸음을 뗀 셈이지요!
여러분의 그 멋진 걸음에 파이팅을 외치며! 다음 시간에도 좋은 정보로 찾아오겠습니다.

서울근로자파견업 모두에게 도움이 될 근로자(인력)파견법인 관련 지식

서울근로자파견업 모두에게 도움이 될 근로자(인력)파견법인 관련 지식
정독하면 척척 박사 소리 듣는 근로자파견 허용 및 금지 업종 이야기

컨디션은 날씨, 일과, 사람 등 다양한 요인에 따라 변화되는데 정보 수집도 영향을 미쳐요.
오늘은 컨디션 조절을 위해 근로자(인력)파견법인에 대한 기분 좋은 정보를 가져왔습니다.
보고 활력 있는 하루가 되길 기원합니다!

광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우라면 보조 업무에 한정됩니다.
그중에서도 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는
파견 근로자의 업무에서 제외될 수 있다는 사실을 확인해야 합니다.

산업안전보건법 규정에 따라 해롭거나 위험하다고 지정된 업무에는
근로자를 파견할 수 없는 것이 규칙입니다.
더불어 건설공사의 현장업무, 선원업무, 하역업무 분야에서 역시
근로자 파견이 금지된다는 사실을 기억하시기 바랍니다.

의사나 간호사, 간호조무사 등 의료인의 업무는 해당되지 않기 때문에
근래에는 병원이나 의원에 간병사를 파견하는 근로자파견법인이 점점 늘어나고 있습니다.

국내에서는 고용 안정을 목적으로 그동안 근로자 파견에 대한 것을 법으로 금지해 왔으나,
근래에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종만 허용된 상태입니다.

제조업 업무중에서 직접생산공정업무, 건설공사현장에서 행해지는 업무,
선원법에 관한 선원의 업무, 의료법에 의한 의료인의 업무 및 간호조무사의 업무는
인력파견을 할 수 없게끔 허용되지않는 업종입니다.

제대로 알면 도움이 되는 파견근로자보호법 관련 필수 정보

임시 파견 근로일 때 3개월을 넘길 수 없습니다. 하지만
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의에 의해 6개월로 연장 가능합니다.

만 55세 이상의 고령자의 경우는 파견 시 1년 근로가 가능합니다. 그러나
총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.

질병, 출산, 부상에 의한 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견이 가능합니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 의한 하역 업무에는 절대 금지됩니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 영위한다면
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 정해져 있습니다.

근로자파견의 경우 사용사업주는 사업장 내 같은 종, 유사 업무를 맡고있는 근로자에 대해
차별대우를 하지 않는 것이 좋습니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 없애버리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 업무까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

잇님들은 TV 프로그램 중에서 어떤 걸 주로 즐겨보고, 좋아하시나요?
저는 문제를 맞췄을 때의 짜릿한 순간 때문에 퀴즈 프로그램을 많이 좋아해요.
여러분도 TV에 오늘 배웠던 근로자(인력)파견법인 관련 문제가 출제되면 바로 맞히실 수 있겠지요?
그럼 저는 다음 이 시간에 더 유익한 근로자(인력)파견법인 알짜 정보로 돌아올게요.

서울근로자파견업 Focus on ‘근로자(인력)파견법인’

서울근로자파견업 Focus on ‘근로자(인력)파견법인’
모르고 가면 억울한 근로자파견법인 설립 시 필요한 서류 연관 정보 알아가기

어린시절 이웃 여러분은 질문이 생기면 즉시 질문하는 학생과 궁금해도 참는 학생,
둘 중 어느 부류의 학생이었나요? 아마도 우리나라의 특성상 후자 쪽이 많을 거 같은데요.
질문에도 용기가 필요하죠. 용기를 내서 질문하면 그 질문에 대한 해답이 온전한 내 것이 됩니다.
오늘 저와 살펴보는 근로자(인력)파견법인 정보도 모르는 내용이 있다면 망설이지 말고 질문해주세요! ^^

근로자파견 법인 설립 시에 인원 대표자 1인을 포함하지 않은 나머지 임원들은
각각 개인인감증명서 1통, 인감도장, 주민등록등본 1통을 준비해둬야 합니다.

허가 신청을 하려할 때 구비해야 할 것은 근로자파견사업 허가신청서, 계획서, 자산상황 확인서류,
사무실 전용면적 확인할 수 있는 서류나 위치도, 수입인지 3만원이라고 하죠.

사업신청서와 사업계획서는 법정이 제시하는 서식에 부합하는 식으로 준비해야 합니다.
법인 등기부 등본의 경우에 말소사항을 포함해야 하며, 정관 사본으로 제출하는 것이 중요합니다.

전용면적을 증빙할 수 있도록 관련 서류를 제출해야 하는데 건축물 관리대장,
사무실 임대차계약서, 사무실 위치도, 전용면적을 확인할 수 있는 평면도가 있어요.

사무실 평면도를 제출할 때는 주의할 점이 있는데 해당 사무실 전용면적에는
대표이사실, 기타 사업부서, 공동으로 사용하는 회의실 등을 배제해야 하며,
법인 명판과 법인인감은 꼭 날인해야 한다는 점을 참고하시기 바랍니다.

근로자파견법인 설립 조건 궁금한 사람, 여기 모여라!

인력파견법인 설립 조건은 일반 회사와 크게 다르지 않습니다.
단지 사업자등록을 내기 전에 노동부장관의 허가를 얻어야 합니다.

법인을 설립하고자 하면 항상 5인 이상의 근로자가 근무하고 있어야 합니다.
더불어 이들이 고용보장, 국민연금, 산업재해보상 및 의료보장에 등록되어 있어야 해요.

근로자파견 법인은 대표이사가 주주가 아닌 경우에는 임원 대표자 1인만으로 설립이 가능하시고
주주인 경우에는 주식이 없는 이사나 감사 1인이 개별적으로 더 필요하게 됩니다.

인력파견법인의 경우엔 자본금 1억원 이상의 요건을 충족해야만 하며 꼭 계좌내의
현금만을 말하는 것은 아니며,기업의 재무제표 등에 의한 금액까지 모두 포함돼 있죠.

자본금은 최소 1억 원 이상 필요하며, 이것에 대한 주주 대표 명의 잔고증명서를 받아야 합니다.
잔고증명서 발급이 어려울 경우라면 전문가에게 별도 상담이 필요합니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 증명된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

조그마한 성실함이 모이면 어떤 사람도 범접할 수 없는 큰일을 이룰 수 있다고 해요~
함께 근로자(인력)파견법인 관련 정보를 배워본 작은 성실함이 여러분에게 큰 힘이 될거에요!
더 알찬 정보를 찾기 위해 저는 떠납니다~! 여러분~ 한 번 더 만나 주실 거죠? ^^

서울법인양도 생생정보통 경비업법인

서울법인양도 생생정보통 경비업법인
특급 정보만 모았다!! 신변보호업 정확히 짚어보기

우리가 어떤 생각을 하는지의 차이가 우리가 어떤 사람이 되는지에 영향을 준다고 해요.
그만큼 올바른 생각과 마음먹는 것의 중요성을 뜻하는 것이겠죠?
생각을 결정하는 지식과 경험, 그 공간을 넓히기 위해 경비업법인에 대한 이야기도 가치 있을 거에요!

근래에 스토킹, 이별 협박 등으로 피해를 입는 사람들이 늘어나면서
연예인이나 유명인사뿐만 아니라 개인의 신변 보호를 요청하는 경우가 많아졌습니다.

등, 하교길에 아이들이 걱정하는 부모님들도 신변보호업을 활용합니다.
무사하게 집까지 데려다주기에 이용하는 사람들의 만족도가 무척 좋으며
특히 맞벌이 부부들의 문의가 많습니다.

신변보호는 제한된 인원과 장비, 설비를 사용해서 소극적으로 방어를 합니다.
그렇기 때문에 미리 고난이도의 훈련을 받아 위협인물로부터 의뢰인을 경호해야 합니다.

신변보호 업은 최소 2인이 1조로 구성된 것이 기본이며,
1인만으로는 업무를 진행할 수 없습니다.
만일 위험 상황이 발생하면, 1명은 의뢰인을 경호하고
1명은 경찰에 신고해야 하기 때문입니다.

그리고 업무 특성 상 긴급성을 요구하므로
지휘관은 적극적이고 신속하게 결단을 내리고 지휘명령을 해야 합니다.
동시에 재빠르고 통일성 있는 행동이 필요합니다.

확실히 알아야 실수하지 않아! 경비업 법인설립 필요서류

경비업법인을 설립하려면 신청자 본인의 주민등록등본 1통과 도장,
임원의 인감증명서와 인감도장, 주민등록등본, 주주겸 임원의 인감증명서 2통과 도장,
주민등록등본 1통, 신청자의 은행잔고증명서 1통을 준비해주셔야 합니다.

사업자 등록을 할때는 관할 세무서에서 신청하면 되는데요.
이경우 임대차계약서 사본을 준비해주셔야 합니다.
전세라면 건물주의 동의서를 덧붙여 제출하시면 됩니다.

경비업 허가신청 시에는 경비업허가신청서와 법인등기부등본, 정관, 임원의 이력서,
경비인력 및 장비확보계획서를 구비하여 관할 경찰청에 서류를 제출해야 하죠.

경비업법인 설립 허가증을 분실하거나 허가증을 못쓰게 됐다면
재교부신청서를 해당 경찰청장에게 작성 후 제출해주세요.
허가증을 잃어버린 경우 분실 사유서를, 못쓰게 된 때에 허가증까지 준비합니다.

경비업법인 설립 후 휴업을 결정하는 경우도 있습니다.
휴업일로부터 일주일 안으로 휴업신고서를 관할 경찰서에 신고해주세요.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 깨트리겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 오랜 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인 전환 과정까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더 이상 어렵지 않습니다.

오랜 시간 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 늘 노력하겠습니다!

만족은 결과가 아니라 과정에서 온다고 하는데요.
오늘 저랑 같이 경비업법인에 관해 알게된 시간은 어떠셨나요?
여러분이 더더욱 만족스러울 수 있도록 다음에는 더 가치있는 정보만 모아서 가져올게요!

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 연관 정보, 이제 더는 헤매지 마세요.

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인 연관 정보, 이제 더는 헤매지 마세요.
근로자파견법인 설립 시 주의점 관련 소식을 한번에 알아보다

불쾌했던 일을 곱씹고 계신가요? 그건 마음 속의 염증을 키우는 일입니다.
빨리 털고 좋은 생각만 해야 미래로 나아갈 수 있습니다.
근로자(인력)파견법인에 대해 공부하고 힘든 일은 깨끗하게 잊어버리세요!

근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라
숙박업과 결혼상담, 중매행위, 식품접객업과 함께 운영할 수 없으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

근로자파견 법인 구축 중
숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없음을 상기해야 합니다.

인력파견 회사에서 근로자를 1년 이상 파견할 때는 법에 어긋납니다.
단, 파견사업주와 사용사업주, 파견근로자간의 협의에 따라
1회에 한하여 1년 이하 파견 기간을 연장시킬 수 있습니다.

근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과금과 법무사 수수료 비용이 들며,
자본금액과 지역에 따라 비용이 달라지므로
법인사무소로 문의해서 확실한 금액을 확인해 봐야 합니다.

인력파견법인 설립 요건을 모두 갖춰 허가를 받았다고 해도
운영 중 기준에 미치지 못한다면 허가 취소 및 영업정지에 처해 질 수 있습니다.

파견근로자보호법에 대해 반드시 기억하세요!

근로자파견 법인에서 근로자를 일년 이상 파견하면 법에 어긋나므로 유의해야 합니다.

임시 파견 근로는 3개월을 넘길 수 없지만,
파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의에 의해 6개월로 연장하는 것이 가능합니다.

파견근로자 보호 등에 대한 법률 제7조에 의거해 근로자파견사업을 허가받지 않고 영위한다면
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 규정합니다.

만 55세 이상의 고령자라면 파견 근무로 1년 근로가 가능하나
총 기간은 2년 이상 할 수 없습니다.

근로자파견을 했다면 사용사업주는 사업장 안의 같은 종, 유사 업무를 수행하는 근로자에 대한
차별대우를 하지 않는 것이 좋습니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양도 외에도 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 이제 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

미국 유명 재력가 워렌 버핏은 70조가 넘는 재력가이면서도 배움의 노력을 멈추지 않는다고 해요.
이처럼 오늘 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 알아보았듯이, 모든 순간 배움의 노력을 이어가도록 해요!
다음 이 시간에는 더욱 알차고 유익한 정보로 찾아오도록 노력하겠습니다!

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인의 숨겨진 정보 대공개

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인의 숨겨진 정보 대공개
근로자파견법인의 정의 및 특징, A to Z 파악해볼까요?

인내는 지혜의 단짝이라는 말을 들어보셨나요?
지혜로운 사람은 인내하며 살고 인내할 수 있는 사람이라면 지혜롭다고 할 수 있습니다.
근로자(인력)파견법인에 대해 살펴보러 오신 여러분은 더욱 현명해질 수 있으니 함께 살펴봐요.

근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 분류하는데
두가지 다 공통 특징으로 파견사업장에 근로자를 파견하고 대금을 받는 사업이라고 할 수 있습니다.

근로자파견 사업주와 사용사업주, 파견근로자 간의 합의에 기준해서
1회에 관련해 1년 이하의 파견 일자를 갱신할 수 있습니다.

근로자파견법인은 일시성을 특징으로 합니다.
한 회사가 상시로 고용하는 근로자를 파견하는 것이 아니라,
업체에서 단발적으로 또는 특정 업무 수행하는 의도로 근로를 제공하는
일시 근로자를 파견하는 형태입니다.

근로자파견법인은 쉽게 말해서 ‘인력 파견법인’, ‘아웃소싱법인’이라고도 불립니다.

수도권 과밀억제권역에서 1억 원으로 법인을 설립한다면
총 200만원 가량의 공과금과 법무사수수료를 합한 비용이 들어가는데요.

근로자파견 허용 및 금지 업종에 관한 꿀팁 공개!

국내에서는 고용 안정을 목적으로 이전까지 근로자 파견에 대해 법으로 금지해 왔으나,
근래에는 컴퓨터 전문가 등 26개 업종만 허용된 상태입니다.

근로자파견이 허용되는 직종은
컴퓨터 관련 전문가, 창작/예술/영화/연극/방송 관련 전문가,
자동차운전 종사자, 수위 및 경비원 등이 가능합니다.

의사나 간호사, 간호조무사 등 의료인의 업무에는 제외되기 때문에
최근에는 병원이나 의원에 간병사를 파견하는 근로자파견법인이 많아지고 있는 상황입니다.

제조업종의 직접생산공정업무, 건설공사현장에서 행하는 업무,
선원법에 관한 선원의 업무, 의료법에 의한 의료인의 업무 및 간호조무사의 업무는
인력파견을 하면 안되도록 허용되지않는 업종입니다.

광학, 전자장비 기술 분야에 근로자를 파견하는 경우엔 보조 업무에 한정됩니다.
이 중 임상병리사나 방사선사, 기타 의료장비 기사는
파견 근로자의 업무에서 제외될 수 있다는 사실을 고려해야 합니다.

법인 및 주식회사 설립은 복잡하다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 고정관념을 없애겠습니다!

케이스별 다채로운 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 다년간의 실무 경험과
지식을 바탕으로 신속 정확한 업무처리를 약속드립니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수는 물론 개인사업자 법인전환까지!
실력 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객 여러분의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

지금까지 근로자(인력)파견법인에 관한 정보를 정리해 드렸는데 작게나마라도 도움이 되셨을까요?
첫 시작이 곧 절반이다라는 말을 생각하면서 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 철저하게 정복할 때까지!
앞으로도 저와 꾸준히 함께해 주실 여러분의 나아갈 미래를 진심을 다해 응원합니다!

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인에 대한 새로운 정보

서울근로자파견업 근로자(인력)파견법인에 대한 새로운 정보
근로자파견법인 설립 절차

근로자(인력)파견법인에 대해 알고 싶으셨다면 잘 찾아오셨어요!
제가 바로 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 알려드리고 있거든요~^^
이제 귀찮게 여기저기 찾아보지 말고, 저만 믿고 따라오세요!

근로자파견 법인설립 등기 완료 후에
사무실 관할 지방노동청사무소 또는 지청에서
허가 요청을 해야 하며, 그 유효기간은 3년입니다.

근로자파견 법인 설립의 사업 취지는
근로자파견업 외에도 고용알선업, 직업소개업,
간병인력공급업, 위생청소 용역업,
건축물 유지관리업, 소독 방역 욕역업 등으로
표기할 수 있습니다.

인력파견법인을 설립할 시
사업의 목적은 인력공급업으로 구분됩니다.
법인 설립에 대한 모든 허가 절차가 끝나면,
관할 세무서에서 사업자 등록을 신청이 가능합니다.

근로자파견법인을 설립하려면
사업장 소재지 관할의 지방 고용노동청이나
허가관청에 신청서와 관련 서류를 제출하셔야 합니다.
이로 인해 담당 공무원은 법인 등기사항 증명서를 확인하고난 후, 허
가증을 교부하고 있습니다.

근로자파견 법인 설립 때에 회사 상호,
사업 목적, 주식 배분율, 임원에 관해
미리 사전에 고려해야 합니다.

파견근로자보호법

근로자파견 할시에는 파견근로자의 임금,
퇴직금을 받지 않는 전제하에 서면으로 체결하는 것입니다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률 제7조에 따라
근로자파견사업을 허가받지 않고 계속 할 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의
벌금에 처해지도록 규정합니다.

근로자파견 법인에서 근로자를 12개월 넘게 파견하면
법규에 어긋나므로 주의하셔야 합니다.

질병, 출산, 부상에 따른 결원이 발생했다면
임시 근로자 파견을 쓸 수 있습니다.
건설현장업무법, 항만운송사업법,
한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 불가합니다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간에 합의가 있다면
근로를 2년으로 늘리는 것이 가능합니다.

법인 및 주식회사 설립은 어렵다? 법인 양도 양수 과정은 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 편견을 없애겠습니다!

케이스별 다양한 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 기반으로 신속 정확한 업무처리를 약속합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인전환까지!
신뢰할 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 검증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님들의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 온 힘을 다하겠습니다!

특정 분야에서 성공한 이들의 공통점은 지능보다는 포기하지 않는 끈기와 흥미라고 합니다.
물론 이웃님들 모두가 근로자(인력)파견법인 관련 분야에서만 활동하시진 않겠지요!
하지만 알아두면 언제가 됐든 반드시 도움이 될 테니 다시 한 번 확인해주시기 바라요!

서울근로자파견업 혼자서는 찾기 힘든 근로자(인력)파견법인 관련 필수 정보

서울근로자파견업 혼자서는 찾기 힘든 근로자(인력)파견법인 관련 필수 정보
근로자파견법인의 정의 및 특징, 철저히 확인해보세요!

모든 대비를 할 수는 없겠지만 근로자(인력)파견법인에 대해서 정확하게 할 수 있습니다.
어떻게하면? 이 글을 꼼꼼히, 정확히 읽어보면 말이죠!
미리 준비하는 자가 세상을 지배합니다. 정보 전쟁에서 승리하세요!

근로자파견 사업이란, 설립 다음 기업과 계약을 하고 특정된 분야
전문인력을 일정 기간 파견해 업무를 하게 하는 법인 사업이라고 합니다.

이같은 근로자파견 법인은 고용알선업과 인력공급업으로 분류하는데
두가지 다 공통 특징으로 파견사업장에 근로자를 파견하고 값을 받는 사업입니다.

인력파견법인은 다른 말로 근로자파견법인 또는 아웃소싱법인이라고도 불립니다.
기업과 계약을 하고 일정기간 동안 사업 분야에 적격인 전문인력을 파견해주는 일을 하죠.

고용노동부에서 32개의 업종과 197개의 직종으로 해당 사업 분야를 제한하고 있는데요.
고용시장의 유연성과 전문성을 유지시키는 동시 비정규직 근로자 수 증가를 근절하기 위함입니다.

법인을 설립할 수 있는 수도권과밀억제권역에는 서울과 인천 전 지역, 인천경제자유구역 및
남동국가산업단지, 의정부시를 포함한 경기도 안에 있는 14개 시가 들어간답니다.

활용도 만점의 알짜배기 지식, 근로자파견업과 유료직업소개업의 차이점 연관 정보

지정되어 있는 업종만 근로자를 파견할 수 있는 근로자파견업과는 다르게
유료직업소개업은 우리나라와 국외를 둘다 대상으로 할 수 있습니다.
다른 나라의 유료직업소개업의 허가는 지방고용노동관서에 접수하면 됩니다.

유료직업소개업은 근로자파견업과 다르게 사업주가 일정한 자격을 갖추어야 합니다.
직업상담사 1급 또는 2급, 또는 공인노무사 자격을 가지고 있거나
상시사용근로자가 300인 이상인 업체에서 노무관리업무 전담인으로
2년 이상 근무한 경력이 있는 사람만 대표자가 될 수 있으니 참고해야 하죠.

그 중 근로자파견업은 1억 원 이상의 자본금이 있어야 되며, 유료직업소개업은
법인은 5천만 원, 개인의 경우 자본에 구애를 받지 않고 설립할 수 있습니다.

이를 설립할 때 개인 사업은 2개 이상의 직업소개소를 운영하지 못합니다.
근로자파견업은 업체를 2개 이상 두고자 할 때 따로 신청을 하여 허가를 받으면 됩니다.

이때 전용면적 66㎡ 이상의 사무실을 가지고 있어야 하는데 이에 반해 법인 유료직업소개업은
33㎡, 개인 유료직업소개업은 20㎡ 규모의 사무소가 있으면 된답니다.

법인 및 주식회사 설립은 까다롭다? 법인 양도 양수 진행 절차는 번거롭다?
OK M&A 오세정 법무사가 그 생각을 없애버리겠습니다!

케이스별 여러 노하우를 보유하고 있는 OK M&A는 수년간의 실무 경험과
지식을 토대로 신속 정확한 업무처리를 보장합니다.

법인 설립 및 법인 양도 양수 뿐만 아니라 개인사업자 법인 전환 업무까지!
믿을 수 있는 법무사 한 명이면 법인 관련 절차, 더는 어렵지 않습니다.

오랜 경력의 입증된 OK M&A 오세정 법무사!
고객님의 성공적인 앞날에 보탬이 되도록 최선을 다하겠습니다!

이탈리아 르네상스 미술의 거장, 레오나르도 다빈치는 다음과 같은 명언을 남겼습니다.
‘목표가 없는 공부는 기억에 해가 될 뿐 아니라, 머리 속에 들어온 어떤 지식도 간직하지 못한다.’
어떤 것이든 목표를 갖고 공부해야만 오랫동안 기억에 남는다는 뜻입니다.
오늘 근로자(인력)파견법인 관련 정보는 여러분께 오랜 시간 기억에 남는 가치있는 공부가 되었기를 바랍니다.